社内研修というと、社員の能力向上にばかり目が向いてしまいがちですが、実はそれ以上に企業にもたらす大きなメリットがあるのです。人手不足が叫ばれている昨今。戦略的な研修体系の構築・実施は、人材確保や人材流出の防止の意味でも大切な要素です。今実施している研修を見直して、より大きな効果を得られるようにしましょう。
多くの組織で実施されている社内研修ですが、一体なぜ研修が必要か、考えたことはあるでしょうか?人材育成のため、という大きな目的はもちろんですが、それだけにとどまらない人材戦略上の役割があるのです。
新入社員が戦力になるまでのコストは、会社の持ち出しとなります。効果的な研修を行い、新入社員を早く戦力化することで、その期間を短くし、コスト削減と利益の向上に繋がります。
研修を行い、社員の意識レベルを統一することで、会社の理念や経営方針を共有し、自律的に行動できるようになります。
人材の流動性が高まっている昨今、人材の定着は大きな課題です。研修を積極的に行い、自分のスキルアップができる会社というイメージを獲得することで、会社の魅力向上にも繋がり、人材の流出を防ぐことができます。
このように社内研修は、ただ知識を身につけるだけでなく、会社に大きなメリットをもたらします。
企業同士の競争は、今後業績だけでなく人材獲得の面でも熾烈になってくることが予想されます。人材育成のための研修を充実させることで、現在在籍している社員の能力を底上げするとともに、企業としての魅力を高め、より良い人材を確保することができます。横浜での効果的な人材戦略・介護研修なら、コアハート・カレッジにご相談ください。ワーク(セルフマネジメント)を主とした参加型アウトプット研修で、福祉従事者の人材育成を支援いたします。横浜をはじめ、横浜・神奈川県外でも出張研修を行いますので、介護研修をお考えでしたらお問い合わせください。
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