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社員教育だけじゃない!企業戦略としての社内研修の実施を考える

社内研修というと、社員の能力向上にばかり目が向いてしまいがちですが、実はそれ以上に企業にもたらす大きなメリットがあるのです。人手不足が叫ばれている昨今。戦略的な研修体系の構築・実施は、人材確保や人材流出の防止の意味でも大切な要素です。今実施している研修を見直して、より大きな効果を得られるようにしましょう。

社内研修はなぜ必要?人材戦略における研修の意義とその役割

社内研修はなぜ必要?人材戦略における研修の意義とその役割

多くの組織で実施されている社内研修ですが、一体なぜ研修が必要か、考えたことはあるでしょうか?人材育成のため、という大きな目的はもちろんですが、それだけにとどまらない人材戦略上の役割があるのです。

人材を戦力化するまでの時間を短縮する

新入社員が戦力になるまでのコストは、会社の持ち出しとなります。効果的な研修を行い、新入社員を早く戦力化することで、その期間を短くし、コスト削減と利益の向上に繋がります。

会社の理念や経営方針を浸透させる

研修を行い、社員の意識レベルを統一することで、会社の理念や経営方針を共有し、自律的に行動できるようになります。

会社の魅力向上と社員の定着

人材の流動性が高まっている昨今、人材の定着は大きな課題です。研修を積極的に行い、自分のスキルアップができる会社というイメージを獲得することで、会社の魅力向上にも繋がり、人材の流出を防ぐことができます。

このように社内研修は、ただ知識を身につけるだけでなく、会社に大きなメリットをもたらします。

体系化した研修で継続的な社員教育を行い、意識やモチベーションを保つ

体系化した研修で継続的な社員教育を行い、意識やモチベーションを保つ

研修を行う際、一回だけの研修ではあまり効果がありません。体系的に研修を行うことで、より専門的な知識をつけることも重要です。また、定期的に研修を行うことで、日常の業務のフィードバックにもなり、社員の意識やモチベーションを保つこともできます。これは、新入社員だけでなく、中堅社員、管理職なども同様です。その社員のスキルや状況に合った研修を企画することで、より大きな効果が期待できます。業務に慣れてきて、現状に慢心している際や気の緩みが出てきた際に、初心を思い出すためにも、研修は効果的です。

より専門的な研修を行うなら、外部講師を招くのがおすすめ

研修を行う際は、社員の能力やスキルに合わせた研修を行うことが重要です。それぞれの段階に合った研修の組み立てを行ったり、スキル取得を目指して体系的に学ぶためには、外部の講師を招くことをおすすめします。医療・福祉・介護分野などは、専門的な知識や対応を求められることが多い職種です。特に、自社にはない新しいスキルや技術を獲得しようとする場合、外部から講師を招いた方が、より効果的な研修を行うことができます。福祉・介護研修の経験豊富なコアハート・カレッジなら、これまでの実績から確立した体系的な研修で、皆様のご要望にお応えします。

企業同士の競争は、今後業績だけでなく人材獲得の面でも熾烈になってくることが予想されます。人材育成のための研修を充実させることで、現在在籍している社員の能力を底上げするとともに、企業としての魅力を高め、より良い人材を確保することができます。横浜での効果的な人材戦略・介護研修なら、コアハート・カレッジにご相談ください。ワーク(セルフマネジメント)を主とした参加型アウトプット研修で、福祉従事者の人材育成を支援いたします。横浜をはじめ、横浜・神奈川県外でも出張研修を行いますので、介護研修をお考えでしたらお問い合わせください。

介護研修は横浜をはじめ全国に対応するコアハート・カレッジへ

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