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リーダーの質が組織の質を決める!組織力をつけるリーダー研修ならコアハート・カレッジで

新入社員や一般社員の研修同様、リーダー研修も組織を運営していく上で大切なことです。しかし、未だに管理職やリーダーのマネジメントスキルは、個人の資質に依存している組織も少なくありません。リーダー育成がしっかりできていないと組織の力はどんどん弱っていきます。積極的にリーダー研修を行い組織力を高めましょう。

リーダー・管理職の育成が上手くいくと、どのようなメリットがあるのか?

リーダー・管理職の育成が上手くいくと、どのようなメリットがあるのか?

管理職に求められているのは、主に組織のマネジメントです。良い職場環境を作るために工夫をしたり、組織の目標を達成するために人材を育成し、部下を指導します。人材育成が上手くできていないために、管理職がプレイヤーとして現場に立っている組織も見受けられますが、その場合、管理職の本来の役割を全うすることができません。また、管理職自身にスキルがなかったり、管理職不足でマネジメントが丁寧にできていないと、部下が育たず、気づいた時には後継者がいない、という状況にもなりかねません。逆に、これらがきちんとできており、管理職が確かなスキルを持ってマネジメントにあたっている組織は、持続的に結果を出し続けることができます。また、その中できちんと人材育成ができているため、仮に管理職がチームを抜けたとしても、後継者がそのポジションを埋め、持続的な組織運営が可能になります。

リーダーや管理職の育成はなぜ難しいのか?管理職が抱える課題

リーダーや管理職の育成はなぜ難しいのか?管理職が抱える課題

リーダーや管理職の育成は、あらゆる組織の課題でもあります。新入社員などの育成はできても、管理職の育成はできていないという組織も珍しくありません。管理職になると、それまで担ったことのない役割が求められます。例えば、

  • 部下を指導する能力
  • チームの目的、課題を把握する能力
  • 組織内外との調整能力
  • セルフマネジメント能力

などです。これまで仕事として取り組んだことのない上記のような能力を求められる状況において、自らスキルを獲得し実行していける人はそう多くはありません。管理職が管理職としての職務を全うするためには、研修などを通して確かなスキルを身につけることが求められます。しかし、組織の中で、管理職の育成にリソースを割くという考えがなければ、それも難しくなってしまいます。

コアハート・カレッジのリーダー研修なら管理職に必要なスキルが身につきます

コアハート・カレッジでは、横浜などを拠点に以下のようなサービスを提供しております。

法人向けコンサルティング

主に医療・介護などの福祉従事者リーダーの人材育成を行っております。コーチングを用いた参加型研修です。

自己理解でリーダーが自分の内面と向き合うワーク

エニアグラムのタイプ別診断をもとに他者理解を深める

チームビルディングとセルフマネジメントを身につけ、自律型人材の育成を行います。

ハピネスコーチング(グループ)

1泊2日のホテルでの合宿コーチングです。1人から参加可能です。

  • 異業種メンバーが集い、情報交換をすることで視野が広がる
  • 日常から離れた自然の中で、自身の内面と向き合い、本来の自分に出会うことができます。法人内での合宿グループコーチングも可能です。

ハピネスコーチング(個人)

スカイプを使った個人向けコンサルティングです。

  • 自分ブランド作成に向けてヒアリング
  • 3~6ヶ月後のゴールを個別面談で設定
  • 定期的なスカイプセッションで目標の達成具合を確認、フィードバック

マンツーマンのサポートのため、目標達成率が上がります。

「理想の自分」や「求められる人物像」になることを自分の力だけで達成するのは、とても難しいものです。短期間で目標達成するためには、適切な指導が必要です。コアハート・カレッジの体系化されたリーダー研修プログラムで、効果的な研鑽を積み、今の自分から確実にステップアップしてみてはいかがでしょうか?横浜はもちろん、横浜以外の全国どこでも出張いたします。

横浜で組織力を高めるリーダー研修はコアハート・カレッジへ

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代表者 塚田 雄司
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